Soziologie

» Veröffentlicht am 20. Januar 2026

New journal article on the influence of contextual risk on preventative health behavior by Sebastian Sattler

Abstract While research shows that contextual characteristics affect health outcomes, their effect on preventive behaviors is understudied. Therefore, this study examines the rel...

» Veröffentlicht am 12. März 2024

New publication by Sebastian Sattler in Social Science & Medicine on a situational test of the Health Belief Model

Taflinger, S., Sattler, S. (2024): A Situational Test of the Health Belief Model: How Perceived Susceptibility Mediates the Effects of the Environment on Behavioral Intentions. Social Science & Medicine 346: 116715 [Link]

» Veröffentlicht am 27. Februar 2024

Neue Westfälische berichtet über Forschung von Cristóbal Moya, Sebastian Sattler, Carsten Sauer und Shannon Taflinger zu sozialen Normen bei COVID-19 Impfungen

In der Ausgabe vom 23.22024 berichtet die Neue Westfälische über Forschung zu doppelten Standards bei COVID-19 Impfungen und wie sich dies auf Meinungen und Erwartungen zu Kündigungen auswirkt. Vor etwa zwei Jahren gab es Diskussionen zum Thema Impfpflicht in Deutschland und es stellte sich die Frage, inwieweit sich Impfen als soziale Norm verstehen lässt und wie sich das auf dem Arbeitsmarkt auswirkt. Dabei ging es auch um doppelte Standards, also ob bei einer Impfverweigerung besondere Nachteile für Frauen, Ältere und Menschen mit Migrationshintergrund, die ohnehin oft benachteiligt werden. Ein Ergebnis der Studie ist, dass Menschen, die sich nicht impfen lassen wollen, nach Ansicht der Mehrheit der Befragten, im Job mit Sanktionen in Form von Kündigungen rechnen müssen. Außerdem schätzten das Risiko, dass diese Personen eine Kündigung erhalten, deutlich höher ein. Das galt insbesondre für Befragte, die nicht geimpft waren. Die Studie, über die in der Neuen Westfälischen berichtet wurde, ist in Scientific Reports erschienen.

» Veröffentlicht am 3. Januar 2024

New Paper by Moya, Sattler and Sauer on Double Standards in the Labor Market when Violating the Social Norm of Vaccination

Moya, C., Sattler, S., Taflinger, S., Sauer, C. (2024): Examining double standards in layoff preferences and expectations for gender, age, and ethnicity when violating the social norm of vaccination. Scientific Reports 14: 39. [Link]

Abstract

Whether vaccination refusal is perceived as a social norm violation that affects layoff decisions has not been tested. Also unknown is whether ascribed low-status groups are subject to double standards when they violate norms, experiencing stronger sanctions in layoff preferences and expectations, and whether work performance attenuates such sanctioning. Therefore, we study layoff preferences and expectations using a discrete choice experiment within a large representative online survey in Germany (N=12,136). Respondents chose between two employee profiles, each with information about ascribed characteristics signaling different status groups (gender, age, and ethnicity), work performance (work quality and quantity, and social skills), and whether the employees refused to vaccinate against COVID-19. We found that employees who refused vaccination were more likely to be preferred and expected to be laid off. Respondents also expected double standards regarding layoffs due to vaccination refusal, hence, harsher treatment of females and older employees. Nonetheless, their preferences did not reflect such double standards. We found little support that high work performance attenuates these sanctions and double standards, opening questions about the conditions under which social biases arise. Our results suggest detrimental consequences of vaccination refusal for individuals, the labor market, and acceptance of health policies.