Der diesjährige Hauptpreis des Augsburger Wissenschaftspreises für interkulturelle Studien, verliehen von der Universität Augsburg, der Stadt Augsburg und Fill e.V., geht an Dr.in Isabell Diekmann. Ausgezeichnet wird ihre im Jahr 2021 an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld eingereichte Dissertation „Good Muslims, bad Islam? Zur differenzierten Betrachtung feindlicher Einstellungen gegenüber Menschen und Religion“, die sich empirisch mit Unterschieden zwischen Vorurteilen gegenüber Muslim*innen und Vorurteilen gegenüber der Religion des Islams auseinandersetzt. Die Dissertation ist Open Access im Springer Verlag erschienen (https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-39065-5). Weitere Infos: https://www.uni-augsburg.de/de/campusleben/neuigkeiten/2023/07/11/augsburger-wissenschaftspreis-fur-interkulturelle-studien-2023-verliehen/[Weiterlesen]

Am 12. Juli fand an der Fakultät für Soziologie ein bedeutender Habilitationsvortrag statt, präsentiert von Frau Dr. Rosa Brandhorst. Unter dem Titel "Jugendtransitionen im Kontext von intra-europäischer Migration in der Wirtschaftskrise" beleuchtete sie die Statusübergänge von Ausbildung zur Erwerbstätigkeit, insbesondere im Spannungsfeld sich überlappender Wirtschaftskrisen wie der Finanzkrise von 2008, der Eurokrise, der Covid-19-Pandemie und der aktuellen Energiekrise.

Dr. Brandhorst erlangte die Venia Legendi in Soziologie und wurde von folgender Habilitationskommission, bestehend aus Prof. Dr. Thomas Faist (Universität Bielefeld), Prof. Dr. Minh Nguyen (Universität Bielefeld) und Prof. Dr. Lena Näre (Universität Helsinki), begleitet.

Ihr Fokus liegt auf transnationalen Beziehungen, Entwicklungs- und Migrationssoziologie, wobei sie nicht nur in der Forschung aktiv ist, sondern auch maßgeblich zur Internationalisierung der Fakultät beiträgt, internationale Hochschulkooperationen fördert und den MA Soziologie International Track betreut.

Ein zentraler Bestandteil ihrer Habilitationsschrift "Transnational Social Support Networks of older Migrants in Australia" basiert auf einer umfassenden empirischen Studie über soziale Unterstützungsnetzwerke älterer Migrant*innen in Australien. Diese Arbeit analysiert die transnationale Dimension von sozialen Lebenswelten und ihre Bedeutung für das Konzept des "Ageing in Place" sowie für die Altenpflegepolitik in einer Einwanderungsgesellschaft.

Dr. Brandhorsts interdisziplinäre Forschung, welche biografische, qualitativ-netzwerkanalytische und ethnographische Methoden nutzt, trägt erheblich zur Entwicklung der Migrationssoziologie und Gerontologie bei. Ihr aktuelles Projekt untersucht die Rolle lokaler und transnationaler Unterstützungsnetzwerke in den Migrationsverläufen südeuropäischer Migrant*innen in Deutschland.

Mit ihrer wegweisenden Arbeit leistet Dr. Rosa Brandhorst einen bedeutsamen Beitrag zur soziologischen Forschungslandschaft und hebt die Relevanz von transnationalen sozialen Verflechtungen und Migrationsbewegungen für die moderne Gesellschaft hervor.

Dr. Rosa Brandhorst leistet einen wichtigen Beitrag zur soziologischen Erforschung des Alterns.[Weiterlesen]

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Sattler, S., Faber, N. Häusser, J. (2023, online first): Working with a sleep-deprived or a cognitively enhanced team member compromises motivation to contribute to group performance How Enhanced and Impaired Colleagues Affect Performance Norms and Work Motivation. European Journal of Social Psychology. ►LINK

Abstract

How does knowing another team member is cognitively impaired or enhanced affect people's motivation to contribute to the team's performance? Building on the Effects of Grouping on Impairments and Enhancements (GIE) framework, we conducted two between-subjects experiments (N_total = 2,352) with participants from a representative, nationwide sample of the working population in Germany. We found that another group member's impairment (sleep deprivation) and enhancement (taking enhancement drugs) lowered participants’ intentions to contribute to the team's performance. These effects were mediated by lowered perceived competence (enhancement and impairment) and warmth (only enhancement) of the other group member. The reason for being impaired or enhanced (altruistic vs. egoistic reason) moderated the indirect effect of the impairment on intended effort via warmth. Our results illustrate that people's work motivation is influenced by the psychophysiological states of other group members. Hence, the enhancement of one group member can have the paradoxical effect of impairing the performance of another.

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