Die Redaktion der Zeitschrift für Soziologie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftliche Hilfskraftstelle (d.h. mit BA-Abschluss) mit bis zu 6 Stunden/Woche zur Unterstützung der Redaktionsarbeit im Bereich Öffentlichkeitsarbeit/PR und Recherche.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere

•       Öffentlichkeitsarbeit/PR
•       Aufbau und Pflege von Social Media-Kanälen
•       Unterstützung bei der Recherche

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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine studentische Hilfskraftstelle (ohne Studienabschluss) bzw. eine wissenschaftliche Hilfskraftstelle (bei Vorliegen eines BA-Abschlusses) mit einer Arbeitszeit von mindestens 9 Wochenstunden im Projekt „Niklas Luhmann–Theorie als Passion“ für zunächst 12 Monate (Verlängerung möglich!) zu besetzen.

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Sattler, S., Faber, N. Häusser, J. (2023, online first): Working with a sleep-deprived or a cognitively enhanced team member compromises motivation to contribute to group performance How Enhanced and Impaired Colleagues Affect Performance Norms and Work Motivation. European Journal of Social Psychology. ►LINK

Abstract

How does knowing another team member is cognitively impaired or enhanced affect people's motivation to contribute to the team's performance? Building on the Effects of Grouping on Impairments and Enhancements (GIE) framework, we conducted two between-subjects experiments (N_total = 2,352) with participants from a representative, nationwide sample of the working population in Germany. We found that another group member's impairment (sleep deprivation) and enhancement (taking enhancement drugs) lowered participants’ intentions to contribute to the team's performance. These effects were mediated by lowered perceived competence (enhancement and impairment) and warmth (only enhancement) of the other group member. The reason for being impaired or enhanced (altruistic vs. egoistic reason) moderated the indirect effect of the impairment on intended effort via warmth. Our results illustrate that people's work motivation is influenced by the psychophysiological states of other group members. Hence, the enhancement of one group member can have the paradoxical effect of impairing the performance of another.

Sattler, S., Seddig, D., Zerbini, G. (2023). Die Messung von Schlafproblemen und der Beeinträchtigung der Tagesform mittels der Athens Insomnia Scale for Non-Clinical Application (AIS-NCA) in deutscher und englischer Sprache. Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis329. ►LINK

ABSTRACT: The “Athens Insomnia Scale for Non-Clinical Application (AIS-NCA)” assesses problems with sleep (4 items) and with daytime functioning (3 items). It is also possible to use all seven items for a total score. The AIS-NCA has been developed for non-clinical applications and is available in both German (AIS-NCA-G) and English (AIS-NCA-E).

Im Rahmen des internationalen, vom britischen ESRC geförderten Verbundprojekts „Ethics and Expertise Beyond Times of Crisis: Learning from international varieties of ethics advice“ (2023-2026) suchen wir ein*e wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (65%). Gemeinsam mit Kolleg*innen der Universitäten Birmingham, Sheffield und Melbourne, dem Nuffield Council on Bioethics und der Karlshochschule International University untersuchen wir international vergleichend die Rolle von Ethikexpertise in Krisenzeiten. Ziel ist es, zu verstehen, auf welche Weise Ethikexpertise und Politik zukünftig in Situationen der Ungewissheit zusammenwirken können.

Details zu der Ausschreibung finden Sie hier (auf Deutsch): https://uni-bielefeld.hr4you.org/jobpdfprint/2337 

und hier (auf Englisch): https://uni-bielefeld.hr4you.org/jobpdfprint/2338 

 Neue DTEN Geräte  

 Für die Fakultät Soziologie stehen jetzt zwei neue DTEN Geräte zur Verfügung. Ein Gerät ist mobil und kann bei der SOZ-IT ausgeliehen werden. Das zweite Gerät befindet sich in einem kleinen Besprechungsraum und kann nach Rücksprache mit Barbara Terlinden genutzt werden. 

Sattler, S., Maskileyson, D., Racine, E., Davidov, E., Escande, A. (2023). Stigmatization in the Context of the COVID-19 Pandemic: A Survey Experiment Using Attribution Theory and the Familiarity Hypothesis. BMC Public Health 23: 521. ►LINK

Abstract

Background

The COVID-19 pandemic has created a global health crisis, leading to stigmatization and discriminatory behaviors against people who have contracted or are suspected of having contracted the virus. Yet the causes of stigmatization in the context of COVID-19 remain only partially understood. Using attribution theory, we examine to what extent attributes of a fictitious person affect the formation of stigmatizing attitudes towards this person, and whether suspected COVID-19 infection (vs. flu) intensifies such attitudes. We also use the familiarity hypothesis to explore whether familiarity with COVID-19 reduces stigma and whether it moderates the effect of a COVID-19 infection on stigmatization.

Methods

We conducted a multifactorial vignette survey experiment (2⁸-design, i.e., N_Vignettes = 256) in Germany (N_Respondents = 4,059) in which we experimentally varied signals and signaling events (i.e., information that may trigger stigma) concerning a fictitious person in the context of COVID-19. We assessed respondents’ cognitive (e.g., blameworthiness) and affective (e.g., anger) responses as well as their discriminatory inclinations (e.g., avoidance) towards the character. Furthermore, we measured different indicators of respondents’ familiarity with COVID-19.

Results

Results revealed higher levels of stigma towards people who were diagnosed with COVID-19 versus a regular flu. In addition, stigma was higher towards those who were considered responsible for their infection due to irresponsible behavior. Knowing someone who died from a COVID infection increased stigma. While higher self-reported knowledge about COVID-19 was associated with more stigma, higher factual knowledge was associated with less.

Conclusion

Neues zu den PC Pools:

Wusstest du schon, dass du in der Fakultät für Soziologie - neben den PCs in der Bib - auch die PC Poolräume nutzen kannst?

Nice to know: Die PC Poolräume stehen nicht nur für Seminare bereit, sondern bieten auch Studierenden die Möglichkeit, mit solider technischer Ausstattung an beispielsweise Projekten, Hausarbeiten, Bachelor- und Masterarbeiten zu arbeiten. Neben der Möglichkeit, sich in die Pool Räume reinzusetzen, kannst du auch virtuell auf die Pools zugreifen, um zum Beispiel die von der Universität zur Verfügung gestellten Programme über deinen Account zu nutzen. Falls du also gleich drauf losarbeiten willst: die Räume sind ab 9 Uhr geöffnet. Geschlossen werden sie um ca. 20 Uhr.

Für die virtuelle Nutzung gibt es keine zeitlichen Einschränkungen.

Möchtest du vor Ort in einem der Räume sitzen, haben die offiziellen Veranstaltungen Vorrang. Schau deswegen online auf folgender Seite vorbei oder schau auf die Übersicht, die an der Tür aushängt, ob der Raum für die Zeit frei ist.

Ob die Räume frei sind, wo du diese im X-Gebäude findest, sowie weitere Informationen, kannst du unter folgendem Link noch einmal nachschauen:

Informationen zu PC-Pools

Die virtuellen PC Pools sind auf eine neue Plattform umgezogen und können jetzt auch außerhalb von Veranstaltungen genutzt werden. Was heißt das für euch? Ihr könnt nun unabhängig von Veranstaltungen den Service nutzen und an euren Projekten arbeiten. Über den folgenden Link kommt ihr zu allen Informationen rund um die Pools.

Anleitung PC Pools

Eisnecker PS, Kroh M, Kühne S (2022) The role of generalized trust in COVID-19 vaccine acceptance. PLoS ONE 17(12): e0278854. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278854 ►LINK

Abstract

Immunization by vaccination is one of the most important tools for fighting the COVID-19 pandemic. Yet in many countries, immunization campaigns have been hampered by vaccine hesitancy within the population. Building on the idea that vaccination decisions are embedded in the broader societal context, we study the role of generalized trust—the belief that most people can generally be trusted—in vaccine acceptance. Immunization campaigns face an inherent collective action problem: As all individuals benefit collectively from high immunization rates regardless of individual contribution, especially those with a low risk of severe COVID infection have an incentive to decide against the (perceived) costs and risks of vaccination. We argue that generalized trust may help to overcome this problem by encouraging the belief that cooperation for the common good is achievable and that those who cooperate are unlikely to be exploited by others. We further argue that the positive effect of generalized trust on vaccination decisions is weaker among individuals who are at higher risk of severe outcomes from the disease, as the collective action problem is less pronounced in this group. To test our predictions, we used data from the SOEP-CoV survey, which queried a representative probability sample of Germany’s population between January and February 2021 on topics connected to the pandemic. Using multiple logistic regression models, and in line with expectations, we found a positive and robust link between generalized trust and the willingness to accept vaccination as soon as offered. However, overall, our examination of heterogeneous effects does not unequivocally support the idea that the role of generalized trust varies according to individual COVID risk.