Soziologie

» Veröffentlicht am 10. Juni 2015

Stefan Kühl über die FIFA als besondere Form der Meta-Organisation in der in der TAZ vom 04.06.2015

Der Artikel von Stefan Kühl in der TAZ vom 04.06.2015 über die FIFA als besondere Form der Meta-Organisation findet sich über den Weblink oder als PDF .

Es ist der Versuch, Korruptionsanfälligkeit mit Meta-Organisationen in Verbindung zu setzen, dargestellt am Beispiel der FIFA, einer Meta-Organisation mit besonderem Charakter. Als einführender Artikel in die Soziologie der Meta-Organisation eignet sich Ahrne, Göran; Brunsson, Nils (2005): Organizations and Meta-Organizations. In: Scandinavian Journal of Management 21, S. 429-449.

» Veröffentlicht am 10. Februar 2014

Vorschlag zu einer grundlegenden Umstellung der Drittmittelpolitik von Stefan Kühl

Der Vorschlag zu einer grundlegenden Umstellung der Drittmittelpolitik findet sich in der TAZ vom 08.01.2014. Eine deutlich längere Fassung ist in der Februar-Ausgabe 2014 von Forschung & Lehre erschienen. Eine ausführliche Version mit Lliterurhinweisen findet sich im Working Paper 1/2014. Hier wird auch erläutert, dass das Preissystem nicht für alternde Professoren gedacht ist, die für ihre "Lebensleistung" belohnt werden, sondern bereits in der Phase des Studiums und der Promotion beginnen soll. Eine Reaktion vom Präsidenten der DFG, Peter Strohschneider, auf den Vorschlag findet sich in der TAZ vom 19.02.2014.

» Veröffentlicht am 1. Mai 2010

Ausführliche Fassung des Interviews das "Hierarchie-Experiment" in der taz von Stefan Kühl

Zu dem Interview über das "Hierarchie-Experiment" der taz gibt es hier eine ausführliche Fassung. Das Problem zunehmender Machtkämpfe in Organisationen mit flachen Hierarchien ist im Kapitel 4 des Buches "Wenn die Affen den Zoo regieren. Die Tücken der flachen Hierarchien" (Campus Verlag 1998) näher ausgeführt. Einen grundlegenden Überblick über Funktionalitäten und Dysfunktionalitäten von Hierarchien bietet das Kapitel 1 des Buches "Sisyphos im Management. Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur" (Wiley 2002).