Soziologie - Tag [ab3]
Neuer Artikel von Stefan Kühl in der FAZ
Wie weit darf die Verfälschung von Daten gehen? Zum Spannungsfeld von Anonymisierung und Präzision in der Organisationsforschung ein Artikel von Stefan Kühl in der FAZ vom 08.01.2020.
[Weiterlesen]Neuer Artikel von Stefan Kühl
Wenn Autonomie letztlich Zentralisierung bedeutet ...Was man von der
Diskussion über deregulierte Hochschulen lernen kann. Aktueller Artikel
von Stefan Kühl aus der Zeitschrift „Forschung und Lehre“
Neuer Beitrag von Stefan Kühl
"Aus der Rolle gefallen" - kurzer Einwurf von Stefan Kühl zum Verhältnis von Rolle und Person in den "neuen" Organisationsformen aus der aktuellen Ausgabe des Personalmagazins.
[Weiterlesen]"Der ganz formale Wahnsinn" Podcast mit Stefan Kühl
"Der ganz formale Wahnsinn" Der Podcast über Organisationen von Andreas Hermwille und Stefan Kühl ist jetzt Online.
Zugang über https://anchor.fm/wahnsinn oder über die bekannten Podcast Plattformen (nach "formale Wahnsinn" suchen).
Jeden Freitagmorgen kommt eine 25 bis 30 minütige
Folge dazu, wie Organisationen funktionieren und was Praktiker aus der
Organisationswissenschaft lernen können. Die ersten fünfzehn Folgen der
ersten Staffel diskutieren anhand von konkreten
Geschichten die grundlegenden Probleme und Entwicklungen in
Organisationen.“
50-Jahre Fakultät für Soziologie: Die Vielfalt der Gesellschaft: New Work, Agilität und Holacracy
Plakat der Veranstaltung
Am Mittwoch, den 6. November, wird die Veranstaltungsreihe Die Vielfalt der Gesellschaft im Wintersemester 2019/20 fortgesetzt. Der Arbeitsbereich 3 - Organisationssoziologie lädt zu einem Vortrag von Prof. Dr. Stefan Kühl in Kooperation mit dem Pioneers Club Bielefeld ein. Der Titel lautet: New Work, Agilität und Holacracy.
Beitrag von Stefan Kühl
Was Arbeitswelt und Affengehege
gemeinsam haben - Einwürfe von Stefan Kühl zum
Enthierarchisierungs-Hype und zur Agiltätsmode - hier in einem Beitrag
im Deutschlandfunk Kultur. Bekanntes Argument,
aber hier mit echten Gorillas.
Vortrag von Stefan Kühl
Agilität in Bielefeld. Vortrag und
Diskussion meiner kontroversen Thesen zu neuen Organisationsformen am
6.11.2019 um 19.00 Uhr in der Ritterstrasse 8 in Bielefeld (kostenlos). Weitere Informationen gibt es hier.
Neuer Artikel von Stefan Kühl in der Süddeutschen Zeitung erschienen
Weswegen Abbau von Hierarchien zur Zentralisierung von
Entscheidungskompetenzen führen kann. Mein Einwurf "Enttäuschte
Hoffnung" aus der Süddeutschen Zeitung vom 16.9.2019.
Das ausführliche Argument findet sich im Kapitel Zentralisierung durch
Dezentralisierung im "Sisyphos im Management".
Neuer Artikel von Stefan Kühl in der FAZ
Wie man mit Veränderungen von Formalstrukturen die Organisationskulturen verändert - eine Anwendung auf Hochschulen in einem Artikel von Stefan Kühl in der FAZ vom 17.7.2019. Grundsätzliches im kleinen kostenlosen Büchlein "Influencing Organizational Culture" bei ODP.
[Weiterlesen]Buchveröffentlichung von Stefan Kühl
Just published my new book "Work. Marxist and Systemtheoretical Approaches" (Routledge 2019).
You can get the book for just 120 Euro - a real bargain (-:
For a free PDF of an earlier version see here.
[Weiterlesen]Neuer Artikel von von Stefan Kühl und Peter Laudenbach erschienen.
"Ich will mich einbringen" - Zu Ähnlichkeiten in Theater und Management.
Gemeinsamer Artikel von Stefan Kühl und Peter Laudenbach in der
Süddeutschen Zeitung vom 11.6.2019
"Fridays for Future" ein Kommentar von Stefan Kühl
Zu den Fridays for Future Demonstrationen ein Kommentar von Stefan Kühl im Deutschlandradio. Eine ausführliche Fassung mit Diskutiermöglichkeit gibt es hier.
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Neuer Artikel von Stefan Kühl
Welche anderen Lösungen hätte der Kurfürst von Brandenburg bei der Befehlsverweigerung des Prinzen von Homburg im Theaterstück von Heinrich von Kleist gehabt? Eine kleine Fingerübung zu brauchbarer Illegalität und funktionaler Regelabweichung in Organisationen. Hier ein kurzer Artikel auf der Basis von Diskussionen mit Offizieren in der Generalstabsausbildung der Bundeswehr.
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Finn-Rasmus Bull und Stefan Kühl in der FAZ zitiert
Einwürfe von Finn-Rasmus Bull und Stefan Kühl zur Diskussion über Demokratie in Unternehmen in der FAZ vom 30.3.2019.
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Diskussion zu "Weshalb sachlich, wenn es auch persönlich geht" von Stefan Kühl
Eine gekürzte Version des Interviews über Gefühle in Organisationen von Stefan Kühl im Heft 4/2019 von Brandeins gibt es auf sozialtheoristen.de unter "weshalb-sachlich-wenn-es-auch-persoenlich-geht" zu finden. In der Kommentarspalte kann an der Diskussion der Thesen teilgenommen werden.
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