» Veröffentlicht am
22. September 2015
BGM-Fachtagung: „Unternehmenskultur und Gesundheit“ am 11. November 2015 in Bielefeld
In einer digitalisierten Arbeitswelt, in der selbständige Kopfarbeit ebenso erforderlich ist wie Teamarbeit und Selbstorganisation, gewinnen gemeinsame Kernwerte und Grundüberzeugungen, dezentrale Steuerung und intrinsische Motivation eine immer größere Bedeutung. Unternehmenskultur bezeichnet diesen Grundbestand an Gemeinsamkeiten, der gerade bei erwünschter Vielfalt an Ideen, Initiativen und Erfahrungen immer wichtiger wird. Fairness und Gerechtigkeit, vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine unterstützende Führung und transparente Entscheidungen fördern Gesundheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und damit Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenserfolg.
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