Soziologie
Monitoring oder Überwachung: Neue Erkenntnisse zur Wahrnehmung von digitalem Monitoring und Arbeitszufriedenheit
Die Digitalisierung bringt neue Herausforderungen für Beschäftigte mit sich, insbesondere in Bezug auf digitales Monitoring am Arbeitsplatz und dessen Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit. Unser neuester Forschungsartikel untersucht diese Beziehung. Die Studie basiert auf umfassenden Befragungsdaten von großen Arbeitsorganisationen und deren Beschäftigten in Deutschland.
In unserer Studie unterscheiden wir zwischen zwei wichtigen Dimensionen des digitalen Monitorings:
- Automatische Speicherung arbeitsbezogener Daten
- Wahrnehmung von Monitoring als Überwachung
Beide Dimensionen gehen mit einer geringeren einher, wobei besonders mit der Wahrnehmung von Monitoring als Überwachung ein negativer Zusammenhang besteht. Arbeitsautonomie, Wertschätzung durch Vorgesetzte und empfundener Stress erklären einen großen Teil dieses negativen Zusammenhangs.
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