NEWS der A & O

Kategorie: Neuigkeiten

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» Veröffentlicht am 2. September 2015

Studentische Hilfskraft gesucht

In unserer Arbeitseinheit (Arbeits- und Organisationspsychologie) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine studentische Hilfskraft zur Unterstützung der Lehre und Forschung (6...

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» Veröffentlicht am 22. Juli 2015

Arbeit 4.0: Ministerpräsidentin besucht Fortschrittskolleg

Was bedeutet Industrie 4.0 – also die immer weitere Digitalisierung der Arbeitsprozesse – für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Was ist eine faire Mensch-Maschine-Interaktion...

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» Veröffentlicht am 22. Juli 2015

Besuch vom Wirtschaftsverband Westfalen-Lippe e.V. (WWL) und Mitgliedsfirmen

Am Montag, 07.06.2015 konnten wir Vertreter von verschiedenen holzverarbeitenden Firmen des WWL sowie den Vorstandsvorsitzenden des WWL Herrn M. Bulk bei uns begrüßen. Die Firmen D...

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Kategorie: Neuigkeiten

» Veröffentlicht am 18. Mai 2015

17. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) in Oslo

Der im 2-jährlichen Turnus stattfindende Kongress der EAWOP steht bevor. Zahlreiche Wissenschaftler aus Europa kommen vom 20. bis 23. Mai in Norwegen auf dem weltweit drittgrößten ...

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» Veröffentlicht am 29. April 2015

Hala Disouky neue studentische Hilfskraft

Wir freuen uns, Hala Disouky in unserem Team begrüßen zu dürfen. Frau Disouky ist seit Anfang des Monats als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl beschäftigt. Nach ihrem Studium i...

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» Veröffentlicht am 27. April 2015

Fortschrittskolleg auf der Hannover Messe vertreten

In der Woche vom 13. - 17. April fand die Hannover Messe statt. Dort standen dieses Jahr die Themen Industrie 4.0, Roboter und intelligente Energiesysteme im Fokus und so war auch ...

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» Veröffentlicht am 21. April 2015

Exkursion zum Headquarter der ThyssenKrupp AG

Im Rahmen der diesjährigen Lese- und Exkursionswoche bietet die AE 10 eine Exkursion zum Headquarter der ThyssenKrupp AG in Essen an, wo wir „Best Practices“ der Personalarbeit ken...

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» Veröffentlicht am 12. März 2015

Buchkapitel zu Innovation und Kreativität in Projektteams erschienen

In present-day organizations, new products and services are almost invariably not invented or developed by one individual, but by project teams. Research into innovation in project...

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» Veröffentlicht am 2. Februar 2015

Nina Dragon neue psychologisch-technische Assistentin

Wir heißen Dipl.-Psych. Nina Dragon als neue psychologisch-technische Assistentin sehr herzlich in unserem Team willkommen. Seit dem 01.02. ist Frau Dragon sowohl bei uns in der AE...

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» Veröffentlicht am 16. Januar 2015

Praxisvortrag zum Thema Führung

Am Donnerstag, den 29. Januar 2015 wird Dipl.-Psych. Tobias Jaehn, Manager Executives & Talent Development bei ThyssenKrupp, im Rahmen des Seminars „Führungstheorien in der Praxis“...

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» Veröffentlicht am 12. Januar 2015

Werden Sie Mitglied unserer XING-Gruppe!

Wir laden Sie herzlich dazu ein, unserer Gruppe „Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Bielefeld“ im sozialen Netzwerk XING beizutreten. Die Gruppe richtet sich an ...

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» Veröffentlicht am 9. Januar 2015

Artikel zu deutscher Version der Core Self-Evaluations Scale erschienen

The Core Self-Evaluation Scale (CSES) is an economical self-reporting instrument that assesses fundamental evaluations of self-worthiness and capabilities. The broad aims of this s...

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» Veröffentlicht am 8. Januar 2015

Hannah Klug beginnt Tätigkeit in der Wirtschaft

Nach ihrer Beschäftigung am Lehrstuhl und in unserem Jobstarter Projekt „TeSten in OWL“ sowie nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Dissertation hat Hannah Klug zum 01.01. eine ne...

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» Veröffentlicht am 5. Januar 2015

Praxisvortrag zu Personalentwicklung

Am Dienstag, den 13. Januar wird Herr Simon Hartwich (Dipl.-Psych.), Teamleiter Personal bei der August-Storck KG im Rahmen des Seminars „Grundlagen der Personalentwicklung“ bei D...

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» Veröffentlicht am 12. Dezember 2014

Artikel zu impliziten Motiven und Führungseffektivität erschienen

Previous research suggests that a combination of high need for power, low need for affiliation, and high activity inhibition—the so-called leadership motive pattern—is related to h...

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