NEWS der A & O

Vortrag zu Lügen, Betrügen und Schokoladenseiten-Zeigen in Vorstellungsgesprächen in der Ringvorlesung

2023-12-06T08:52:43+01:00

Prof. Dr. Klaus Melchers (Universität Ulm) hält am 12.12.2023 um 17:30 Uhr einen Vortrag mit dem Titel: „Lügen, Betrügen und Schokoladenseiten-Zeigen in Vorstellungsgesprächen: Müssen wir uns Sorgen machen um die Qualität von Auswahlentscheidungen“. Der Vortrag findet im Rahmen der Ringvorlesung „Vier Hochschulen – Ein Thema: Angewandte Psychologie im Wirtschaftsleben“ statt. Die Ringvorlesung ist eine gemeinsame Veranstaltung von Lehrenden der Universitäten Bielefeld und Paderborn, der Hochschule Bielefeld und der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Für eine Teilnahme an den Zoom-Sitzungen melden Sie sich bitte unter ao-psychologie@uni-bielefeld.de, Sie erhalten dort die Zugangsdaten.

Online-Vortrag zu Führung und Gesundheit am 05.12.

2023-11-29T10:08:40+01:00

Am 5.12. hält Anja Wittmers (wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der b a u a : Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) im Rahmen des Seminars "Prozesse in Organisationen: Führung" einen Vortrag zum Thema Führung und Gesundheit. Der Vortrag findet um 8:30 Uhr via Zoom statt. Interessierte sind herzlich eingeladen! Die Zugangsdaten erhalten Sie bei Frau Paruzel (a.paruzel@uni-bielefeld.de).

Die AE10 gewinnt eine professionelle Rennradtour beim Bielefeld-Spiel

2017-12-18T13:44:17+01:00

In den vergangenen Wochen hat das Team der Arbeits- und Organisationspsychologie am Bielefeld-Spiel teilgenommen und fünf kreative Aufgaben rund um die Stadt bewältigt. Alle Beiträge können hier angesehen werden. Als Vorweihnachtsgeschenk kam nun die Nachricht: Das Team hat eine exklusive Alpecin-Radausfahrt gewonnen! Sobald die Temperaturen etwas steigen, findet die Radtour in Bielefeld und Umgebung auf Carbon-Rennrädern und unter der Leitung von Ex-Rennfahrer und heutigem Eurosport TV-Experten Jörg Ludewig statt. Wir freuen uns schon sehr auf diesen tollen Ausflug!

Artikel zu Gerechtigkeit an Hochschulen erschienen

2017-07-26T13:43:14+02:00

Employees in higher education work in various areas of responsibility - such as research, teaching, knowledge or technology transfer, and academic self government - where decisions are made on a daily basis. In all decision situations, those affected by the decisions (e.g. (academic) staff, students, the staff council or the society) often wonder whether the decisions made are fair. Perceiving decisions as fair is important and desirable as it has multiple positive effects on e.g. one's performance, satisfaction or compliance with rules. Fairness perceptions are shapeable if certain principles are applied thoroughly and consistently. In this contribution, we exemplify the concept of organizational justice and illustrate how to shape fair decisions in the context of higher education. Maier, G. W., Ötting, S. K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 2+3, S. 45-51.

Projekt "Arbeit 4.0 - Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft" ist im Februar 2016 gestartet

2016-04-20T14:46:19+02:00

Im Rahmen des Projekts "Arbeit 4.0 - Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft" sollen Lösungsansätze entwickelt werden, wie im Rahmen der technologischen Transformation eine humane, produktive und akzeptierte Arbeitswelt in der Region Ostwestfalen-Lippe gestaltet werden kann. Die AE 10 beschäftigt sich insbesondere mit den Auswirkungen der Einführung digitaler Technologien auf Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz sowie auf Anforderungen an die Beschäftigten. Das Verbundprojekt aus sechs Partnern wird aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung NRW mit einem Volumen von rund 633.600 € und einer Laufzeit von drei Jahren gefördert. Die AE 10 ist mit 0,5 Stellenanteilen daran beteiligt. Koordiniert wird das Verbundprojekt von OWL Maschinenbau e.V.

Studentische Hilfskraft gesucht

2015-01-23T11:32:18+01:00

Am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie wird zum 01.04.15 eine studentische Hilfskraft gesucht. Die Stelle umfasst sechs Wochenstunden. Bewerbungsfrist ist der 01.02.2015. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der "Ausschreibung“ .

Sonja Sobiraj beginnt Psychotherapieausbildung

2014-04-10T09:16:58+02:00

Ab März 2014 schlägt Sonja Sobiraj beruflich neue Wege ein und beginnt eine Psychotherapieausbildung in der Region OWL. Sonja Sobiraj kam im April 2012 von der Universität Leipzig zu uns an den Lehrstuhl und war zwei Jahre als Lehrkraft für besondere Aufgaben tätig. Während ihrer Anstellung hat sie sie mit viel Freude Lehrveranstaltungen und Praxisprojekte zu Kreativität und Innovation, Persönlichkeit in der Arbeitswelt sowie diagnostischen Gutachten gegeben. Ihre große soziale Kompetenz und ihre didaktischen Fähigkeiten werden im Rahmen ihrer Therapieausbildung nun vielen Klienten zu Gute kommen. Auf ihrem weiteren Weg wünschen wir ihr herzlichst viel Freude und Erfolg!

Forschungsbeitrag in Leadership veröffentlicht

2014-04-10T09:15:24+02:00

Annika Nübold, Stefan Dörr von der Unternehmensberatung A47 Consulting und Professor Maier konnten in einer Studie mit 80 Führungskräften und deren Arbeitsgruppen zeigen, dass Mitarbeiter von transformationalen Führungskräften stärkeres Vertrauen in ihre Vorgesetzte haben und sich stärker mit diesen identifizieren und dadurch auch eine höhere Gruppenleistung zeigen. Die Ergebnisse der Studie belegen anschaulich, dass Vertrauen im Rahmen des Führungsprozesses eine besondere Bedeutung zukommt und Führungskräfte so die Effektivität ihrer Teams erhöhen können. Die Druckversion steht noch aus, aber die Studie wurde bereits online auf der Internetseite der britischen Zeitschrift Leadership veröffentlicht.

Informationsvideo zur TeStation® jetzt online!

2014-04-10T09:14:49+02:00

Im Rahmen des vor einem Jahr erfolgreich abgeschlossenen BMBF-Projektes „TeSten in OWL – Talente entdecken, Stellen schaffen“ wurde ein einmaliger Parcours zur Berufsorientierung im Bereich Maschinenbau, die sogenannte TeStation®, geschaffen. Auf den Internetseiten des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wird die TeStation®, die unter der Leitung von experiMINT e. V. weiter betrieben wird, nun anschaulich in einem Informationsvideo beworben. Schülerinnen und Schüler erhalten nach Durchlaufen des Parcours ein Zertifikat mit ihrem handwerklich-technischem Kompetenzprofil. Bei Interesse an weiteren Informationen besuchen Sie gerne die Webseite http://www.experimint.de/.

Praxisvortrag Change Management: Mi 17.04

2013-05-10T09:15:04+02:00

Wie können strategisch wichtige Veränderungen in Organisationen erfolgreich gestaltet werden? Welche Chancen und Risiken bergen Change Management Prozesse? Antworten auf diese Fragen gibt Steffen Reinink, Diplom Psychologe und Berater der GMP. Unternehmensberatung, in seinem Vortrag zu Change- und Projektmanagement. Der Vortrag findet im Rahmen des Seminars Organisationsentwicklung bei Annika Nübold am Mittwoch den 17.04. von 10-12h im Raum V2-200 statt. Wir freuen uns auf spannende Einblicke in die Berufspraxis eines „Change Managers“ und über zahlreiche Besucher!

Praxisvortrag Personalbeurteilung: Do 18.04

2013-05-10T09:14:05+02:00

Wie können die Leistungen und Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst objektiv und fair evaluiert werden? Welche Instrumente und Maßnahmen werden zur Personalbeurteilung eingesetzt? Wer solche und ähnliche Fragen spannend findet, ist herzliche zum Praxisvortrag im Seminar Personalbeurteilung eingeladen! Frau Dr. Corinna Steenfatt von der Bertelsmann SE & Co.KGaA gibt Einblicke in ihren Arbeitsalltag: "Personalbeurteilung in der Praxis". Alle Interessierten sind eingeladen am Donnerstag, den 18. April 2013 von 10:15 – 11:45Uhr in den Raum S2-147 zu kommen!

Beitrag im Creativity Research Journal erschienen

2013-05-10T09:11:59+02:00

Professor Maier untersuchte mit seinen Kollegen (Streicher, Jonas, Maier, Frey & Spießberger, 2012) in einer experimentellen Studie die Auswirkungen prozeduraler Gerechtigkeit auf Kreativität. Die Autoren gingen dabei der Frage nach ob “Voice“, also die Möglichkeit seine Meinung frei zu äußern, die Kreativität von Personen über einen Zeitraum von 4 Wochen erhalten kann. Dabei wurde wiederholt die prozedurale Gerechtigkeit (die Möglichkeit der Teilnehmer “Voice” zu zeigen) manipuliert und der Effekt auf die Kreativität der Teilnehmer untersucht. Personen in der prozedural fairen Bedingung konnten ihr Kreativitätslevel halten während die Kreativität der Teilnehmer in der unfairen Bedingung über die Zeit hinweg abnahm. Die Ergebnisse der Studie demonstrieren damit anschaulich, dass prozedurale Gerechtigkeit als Bedingung für Kreativität eine bedeutsame Rolle spielt und längsschnittliche Analysen einen wertvollen Beitrag bei der Untersuchung von Gerechtigkeitsphänomenen in Organisationen spielen. Bei Interesse an dem Artikel wenden Sie sich gerne an ao-psychologie@uni-bielefeld.de.

Praxiskooperationen wieder rundum gelungen

2013-05-10T09:09:19+02:00

Auch im Wintersemester 2012/ 2013 haben die Studierenden der MSc-Module Trainingsplanung und Eignungsdiagnostik wieder sehr erfolgreich die im Sommersemester detailliert geplanten Praxisprojekte bei unseren externen Kooperationspartnern umgesetzt. Im Modul Trainingsplanung wurden drei Trainings zu den Themen „Kommunikation und Präsentation“, „Zeitmanagement“ und „Bewerben auf Messen“ konzipiert und mehrfach durchgeführt. Nicht nur die Teilnehmer (Auszubildende bei Miele sowie interessierte Studierende der Uni und FH, die über den Career Service vermittelt wurden) sondern auch die Studierenden des Moduls selbst hatten viel Spaß an Stegreifreden, Hausbau aus Bauklötzen und fiktiven Bewerbungsgesprächen. Durch die praktischen Übungen erfuhren die Teilnehmer ganz anschaulich, wie bedeutsam Zeitpuffer für ein gelungenes Zeitmanagement sind, welche Rolle Distanzzonen im alltäglichen Miteinander spielen und wie ein Bewerbungsgespräch am Messestand souverän gelingt. Im Modul Eignungsdiagnostik wurden dieses Jahr für vier Ausbildungsberufe der Uni Bielefeld (Biologielaboranten, Verwaltungsfachangestellte, Zootierpfleger und Tierpfleger in Klinik und Forschung) in aufwendigen Anforderungsanalysen Kompetenzprofile für die Berufsbilder erstellt und in Form von biografischen und situativen Fragen in ein strukturiertes Einstellungsinterview überführt. In einer Interviewerschulung lernten die Kooperationspartner die Fallstricke eines Vorstellungsgesprächs sowie die Vorteile eines strukturierten Interviewleitfadens kennen. Die Studierenden hatte auf der anderen Seite viel Freude daran die Berufsbilder im Labor, Tierhaus oder Büro kennen zu lernen und ihr Wissen gewinnbringend in praktisches Handeln umzusetzen. Dass es sich bei den Praxiskooperationen tatsächlich um eine "Win-Win-Win"-Situation handelt, wie es einer der externen Kooperationspartner beschrieb, unterstreichen das ausgezeichnete Feedback durch die Teilnehmer und Kooperationspartner sowie die begeisterten Erfahrungsberichte der Studierenden selbst.

Ausschreibung einer Hilfskraftstelle

2013-01-15T14:06:54+01:00

Am Lehrstuhl ist zum 01.06.2013 eine studentische Hilfskraftstelle (6 Wochenstunden) zu besetzen. Zu den Tätigkeiten gehören: - Mitarbeit in Forschungsprojekten (z.B. Mithilfe bei der Datenerhebung, Dateneingabe und -auswertung, Pflege von Literaturdatenbanken) - Unterstützung der Lehre (z.B. Pflege des Stud.IP, Literaturrecherche, Besorgung von Literatur, Erstellung von Materialien) Das sollten Sie mitbringen: - Sehr gute Studienleistungen im Fach Psychologie - Interesse an der A&O- Psychologie - EDV- Kenntnisse (besonders MS-Office) - Lernbereitschaft, slebstständige und akkurate Arbeitsweise Wenn Sie sich für diese Stelle mit längerfristiger Ausrichtung interessieren (BSc-Studierende gewünscht), geben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (mit tabellarischem Lebenslauf & Zeugnissen) bitte bis zum 08. Februar 2013 im Sekretariat der A&O-Psychologie (Frau Thiesmann, T4-210, Tel. 106-6875) ab.

8. Deutscher Assessment Center Kongress: Hannah Voigt und Wiebke Goertz referieren zu Arbeitsproben und Intelligenzdiagnostik

2012-11-09T13:16:46+01:00

Am 8. und 9. Novemer 2012 findet in Potsdam der 8. Deutsche Assessment Center Kongress unter dem Motto "Talent(e) entdecken und fördern: Innovative Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil" statt. Die KOnferenz richtet sich vorrangig an Personalverantwortliche aus Unternehmen, die neue Impulse und Ideen für ihre Personalauswahlpraxis sammeln wollen. Wiebke Gertz wird einen Vortrag zum Thema "Intelligenztests in der Personalauswahl" halten und Hannah Voigt wird zu dem Thema "Talente entdecken anhand von Arbeitsproben" referieren.

Es ist wieder soweit! Zwei neue Öffnungstermine der TeStation® stehen fest!

2012-07-19T09:48:26+02:00

Jeweils dienstags den 31.07. (14-18 Uhr) und 14.08. (10-15 Uhr) können interessierte Schülerinnen und Schüler in die TeStation (Feilenstr. 31 in Bielefeld, im Innenhof des CineStars)kommen und ihr handwerklich-technisches Talent testen. Die TeStation® ist ein spannender Aufgabenparcours für Jugendliche: an verschiedenen Übungstationen sollen beispielsweise Schaltkreise gesteckt, Bauteile montiert oder ein kleines Computerprogramm geschrieben werden. SchülerInnen können sich über Ausbildungsberufe der Elektro- und Maschinenbaubranche informieren und selbst ausprobieren was ihnen am meisten liegt und wie ihr individuelles Profil aussieht. Interessierte Eltern und Lehrer sind ebenfalls herzlich eingeladen! Anmeldungen sind über Facebook oder unsere E-Mail-Adresse testen@uni-bielefeld.de möglich.

Projekt Zukunft: Die TeStation

2012-07-11T13:38:35+02:00

Die TeStation, der Übungsparcours zur Berufsorientierung des Projekts TeSten in OWL, stößt auf große Begeisterung! Die Redaktion des Magazins der Handwerkskammer „handfest“ war so fasziniert von der Idee, Berufsorientierung ganz praktisch für Jugendliche erfahrbar zu machen, dass sie einen Beitrag über die TeStation veröffentlichte. „handfest“ ist stets auf der Suche nach spannenden Projekten und Angeboten, die Jugendliche für einen handwerklichen Beruf begeistern - einen Beruf mit Zukunft. Die TeStation wurde daher von der „handfest“ Redaktion als ein vorbildliches Projekt mit Zukunft honoriert. Nach einem aufregenden Pressetermin, für den zwei Schüler/innen gewonnen werden konnten, die Übungen auszuprobieren, ist der Artikel nun erschienen. Nachlesen, was Marie und Jan über die Übungen denken, kann man in der „handfest“-Ausgabe 03/12 unter http://www.handfest-online.de/handfest-archiv/2012.html

Neues Mitglied in der AE 10: Dipl.-Psych. Sonja Sobiraj

2012-07-11T13:18:12+02:00

Sonja Sobiraj (ehemals Uni Leipzig) ist ab dem aktuellen Sommersemester als neue Mitarbeiterin in der AE 10 beschäftigt und wird unser Team tatkräftig unterstützen. Ihre Lehrveranstaltungen dieses Semester sind „Work-Life Balance“ und „Persönlichkeit in der Arbeitswelt“. Sonja Sobiraj interessiert sich in Ihrer Forschung für das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit von Männern in geschlechtsuntypischen Berufen (z.B. Pfleger, Kindergärtner) und hat zu diesem Thema im Rahmen ihrer Promotion publiziert. Wir begrüßen Sonja Sobiraj herzlich hier an der Uni Bielefeld und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit! Hier geht’s Sonja Sobiraj’s Webseite.

Praxisvortrag zum Gesundheitsmanagement von Frau Strathaus (Phoenix Contact)

2012-07-11T13:17:47+02:00

Am Mittwoch, den 20.06.2012 von 8:30 – 10 Uhr wird Frau Elisabeth Strathaus über die Umsetzung des Gesundheitsmanagements bei Phoenix Contact referieren. Frau Strathaus leitet die Abteilung Health and Safety Management bei Phoenix Contact, einem international führenden Unternehmen auf dem Gebiet der elektrischen Verbindungstechnik aus OWL. Die Veranstaltung findet im Rahmen des Seminars „Evidenzbasiertes Personalmanagement“ von Anna Schewe im Raum S2-147 statt. Interessierte Studierende sind herzlich als Gäste eingeladen.

Test your Talent: Projekt TeSten bei den BINGO Tagen für Kids dabei

2012-07-11T13:17:06+02:00

Was ist BINGO? Heißt das ich hab 6 Richtige? BINGO steht für „Berufsoffensive für INGenieur/innen in OstWestfalenLippe“ und steht für qualifizierte, erlebnisorientierte Angebote zur Berufsinformation für Jugendliche in technischen Berufen. Jährlich finden die BINGO-Erlebnistage statt, an denen Schülerinnen und Schüler experimentieren, anfassen und staunen sollen. In diesem Jahr beteiligt sich erstmals das Projekt TeSten mit seiner TeStation® an den BINGO-Tagen und hat Schülerinnen und Schüler der 9. Klasse des Max-Planck-Gymnasiums am 28.06.2012 zu sich eingeladen. Die TeStation® ist ein spannender Aufgabenparcours für Jugendliche, in dem sie ihr Interesse für Berufe aus dem Maschinenbau entdecken und ihr handwerklich-technisches Talent spielerisch testen können. Nähere Infos zur TeStation® finden sich unter www.facebook.com/TeStation oder www.uni-bielefeld.de/testen.

IWP International Conference in Sheffield: Wellbeing and Performance

2012-07-11T13:16:39+02:00

Von dem Institute of Work Psychology der Universität Sheffield nun schon zum 3. Mal veranstaltet, findet vom 26. - 28.06. die international ausgerichtete Konferenz dieses Jahr zu dem Thema „Work, Wellbeing and Performance: Thriving in times of uncertainty“ statt. Die Konferenz zeichnet sich insbesondere durch die hochwertigen Beiträge und den „intimen“ Charakter aus, der den Austausch mit A&O-Experten aus Wissenschaft und Praxis optimal fördert. Die beiden Konferenzen der letzen Jahre waren sehr erfolgreich und auch dieses Jahr werden bis zu 300 Teilnehmer erwartet. Annika Nübold wird an der Konferenz mit einem Beitrag zu transformationaler Führung und zentralen Selbstbewertungen von Mitarbeitern teilnehmen.

Teste dein handwerkliches-technisches Geschick in der TeStation®

2012-07-11T13:16:21+02:00

Die TeStation® ist ein spannender Aufgabenparcours für Jugendliche, in dem sie ihr Interesse für Berufe aus dem Maschinenbau entdecken und ihr handwerklich-technisches Talent spielerisch testen können. An verschiedenen Übungstationen müssen beispielsweise Schaltkreise gesteckt, Bauteile montiert oder ein kleines Computerprogramm geschrieben werden – dadurch überprüfen die Jugendlichen ihre Eignung für einen Beruf im Bereich Maschinenbau. Zu den beliebtesten Berufen zählen dabei der des/der Mechatroniker/in und der des/der technischen Zeichners/in. Wer Interesse hat, sein Talent einmal auf ganz praktische Weise zu testen, ist herzlich eingeladen, am 20.06.2012 nachmittags in die TeStation® zu kommen. Nähere Infos zu der Veranstaltung finden sich unter www.facebook.com/TeStation oder www.uni-bielefeld.de/testen. Um Anmeldung unter testen@uni-bielefeld.de wird gebeten.

Praxisvortrag zu Work-Life Balance von Frau Schrader (Stadtwerke Bielefeld)

2012-07-11T12:19:09+02:00

Am Donnerstag den 28.06.2012 wird Frau Karin Schrader (Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrätin, Mediatorin) von den Stadtwerken Bielefeld von 8 bis 10 Uhr einen spannenden Praxiseinblick zum Thema "Umsetzung von Work-Life Balance in Unternehmen" geben. Die Veranstaltung findet im Rahmen des arbeits- und organisationspsychologischen Seminars von Dipl. Psych. Sonja Sobiraj „Work-Life Balance“ statt. Interessierte sind herzlich eingeladen in den Raum S2-121 zu kommen.

Berufsfeld der Psychologie: Arbeiten bei der Agentur für Arbeit

2012-07-11T10:56:58+02:00

Im Rahmen des Seminars "Persönlichkeit in der Arbeitswelt" findet eine Exkursion zur Agentur für Arbeit in Detmold statt. Herr Dipl.-Psych. Klemens Echterhoff gibt einen Einblick in seine Tätigkeit als Erster Psychologe im Psychologischen Dienst. Neben spannenden Hintergrundinformationen zur Tätigkeit gibt es auch praktische Einblicke in die computergestützte Diagnostik. Interessierte Psychologie-Studierende wenden sich bitte bis zum 08.06. an sonja.sobiraj@uni-bielefeld.de um am 15.06. (ca. 10-14 Uhr) an der Exkursion teilzunehmen. Nur wenige Restplätze frei!

Exkursionswoche 2012: Personalarbeit der Spitzenklasse bei Phoenix Contact

2012-07-06T14:19:11+02:00

Nach der sehr erfolgreichen Exkursion im vergangenen Jahr zum deutschen Luft- und Raumfahrtzentrum hat die A&O auch in diesem Jahr (31.05.2012) eine spannende Exkursion organisiert. Mit ca. 20 Studierenden geht es diesmal nach Blomberg zu Phoenix Contact, dem weltweiten Marktführer im Bereich der industriellen Verbindungstechnik und einem der TOP Arbeitgeber Deutschlands. Der Geschäftsführer und Diplom-Psychologe Prof. Dr. Gunther Olesch stellt seine HR-Philosophie vor und wird über das einmalige Employer Branding des Global Players berichten, es wird das Personal- und Gesundheitsmanagement sowie das kontinuierliche Vorschlagswesen und das exzellente Ideenmanagement vorgestellt. Achtung: Die Plätze sind bereits vollständig ausgebucht! Wir bitten von weiteren Anmeldungen abzusehen!