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Im Rahmen des Forschungsprojektes "Diversity als Ressource - Innovative Umgangsformen mit personeller Vielfalt in Organisationen" veranstaltet das Interdisziplinäre Frauenforschungs-Zentrum (IFF) der Universität Bielefeld am Freitag, den 9. Februar, einen gleichnamigen Workshop im Raum A3-126 der Universität Bielefeld.

Aufgrund des übergreifenden wirtschaftlichen und sozialen Wandels bewegen sich Unternehmen in einem heterogener gewordenen Arbeitsmarkt. Sie müssen sich im Rahmen des globalen Wettbewerbs behaupten sowie vielfältige Ansprüche von Kunden und Geschäftspartnern berücksichtigen. In diesem Zusammenhang hat das Personal eine besondere Bedeutung als wertvolle Ressource und Schlüsselfaktor für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit sowie für die Weiterentwicklung von Organisationen.

Ziele des Forschungsprojekte "Diversity", das vom Ministerium für Schule, Wissenschaft und Forschung des Landes NRW gefördert wird, sind die Ermittlung der Umgehensweise mit Heterogenität in Unternehmen und die Bedeutung von Vielfalt für Unternehmen. Zudem sollen in Zusammenarbeit mit Unternehmen die Umsetzungsprozesse von Managing-Diversity-Konzepten begleitet und evaluiert werden. Das Projekt wird von der Betriebswirtschaftlerin Prof. Dr. Katrin Hansen (FH Gelsenkirchen) und der Soziologin Prof. Dr. Ursula Müller (Universität Bielefeld) geleitet.

Im Rahmen des Workshop können Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis die Chancen und Hindernisse von Managing-Diversity-Konzepten diskutieren. Nähere Informationen bei Eszter Belinszki, Tel: 0521/106-4561, E-Mail: Eszter.Belinszki@uni-Bielefeld.de.

Das Progamm:
10.00 Uhr Begrüßung
10.15 Uhr Managing Diversity-Konzepte als innovativer Umgang mit Differenzen in Unternehmen (Prof. Dr. Katrin Hansen)
10.45 Uhr Management von Vielfalt und Individualität in der Dresdner Bank am Beispiel flexibler Arbeitszeitgestaltung (Wiebke Röders, Michael Pieper, Dresdner Bank)
11.15 Uhr Diversity Management aus der Sicht der Unternehmensberatung (Gabriele Hoffmeister-Schönfelder, Kontor5 Konzepte und Beratung GmbH)
12.00 Uhr Zusammenarbeit in einem "diversen" Bündnis: Die Stadt des Lächelns berichtet! (Elita Wiegand, Stadt des Lächelns e.V. Düsseldorf)
12.30 Uhr Diversity Strategie bei der Lufthansa (Monika Rühl, Leiterin "Change Management und Diversity", DLH)
14.00 Uhr Wahrnehmung von Diversity in internationalen Organisationen (Prof. Dr. Dieter Wagner, Bernd Voigt, Paivand Sepehri, Universität Potsdam)
14.30 Uhr Diversity Management - Das Beispiel Südafrika (Olaf Karitzki, Private Universität Witten-Herdecke)
15.00 Uhr Podiumsdiskussion mit: Carmen Tietjen (DGB), Prof. Dr. Alison Woodward (Universität Brüssel), Dr. Cäcilia Innreiter-Moser (Total-E-Quality Österreich), Eamonn O'Sullivan (Boston Consulting Group) - Moderation: Prof. Dr. Ursula MÃller, Prof. Dr. Katrin Hansen.

Die Veranstaltungen finden im Raum A3-126 der Universität Bielefeld statt.