Meldungen aus dem Rektorat

Das Rektorat hat in seiner 1563. Sitzung (25. Januar) über den aktuellen Zwischenbericht zu der Umsetzung der von den Mitgliedshochschulen der DFG beschlossenen Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards an der Universität Bielefeld beraten und diesen verabschiedet. In dem Zwischenbericht informiert die Universität die DFG über den Ist-Zustand des Frauenanteils auf den verschiedenen wissenschaftlichen Karrierestufen und die angestrebten Zielzahlen, sowie über alle Maßnahmen, die im Bereich Gleichstellung geplant, beschlossen oder bereits implementiert sind. Bei den Leitungspositionen (z.B. DekanInnen) gibt es einen leichten Anstieg  von 31% auf 32,3% zu verzeichnen. Auch bei den W2- und W3-Professuren hat sich der Frauenanteil von 20% auf 22% erhöht. Eine beträchtliche Steigerung von 14% gab es bei den Juniorprofessuren: Hier sind nun 44% aller Stellen von Frauen besetzt, was deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 35,6% liegt.  Auch bei den Habilitationen sowie den Qualifizierungsstellen nach der Promotion ist der Frauenanteil gestiegen. Bis 2013 werden an der Universität Bielefeld 174 unterschiedliche Maßnahmen aus den Bereichen der strukturellen und der personellen Gleichstellungsstandards durchgeführt. Pro Jahr werden hierfür ca. 2,26 Millionen Euro investiert.