Meldungen aus dem Rektorat

In den vergangenen Monaten hat die Gleichstellungsbeauftragte gemeinsam mit dem Personaldezernat und unter Mitarbeit von Mitgliedern des Rektorats einen überarbeiteten Rahmenplan zur Gleichstellung von Männern und Frauen an der Universität Bielefeld erstellt. Zeitgleich wurden auch die Gleichstellungspläne der Fakultäten sowie der MTV-Gleichstellungsplan für die MitarbeiterInnen im Verwaltungsbereich überarbeitet. Die drei Pläne bilden zusammen den Gleichstellungsplan („Frauenförderplan“) für die Universität Bielefeld, welcher nach dem Landesgleichstellungsgesetz des Landes NRW von 1999 alle drei Jahre neu aufgestellt werden muss. Da die letzte Überarbeitung des Gleichstellungsplanes an der Universität Bielefeld 2007 stattgefunden hatte, war 2010 eine Aktualisierung notwendig geworden. Unter Berücksichtigung der Stellungnahmen der zentralen Gleichstellungskommission zu den jetzt erstellten Überarbeitungsentwürfen hat ein beschließender Senatsauschuss die neuen Fakultätspläne sowie der Gesamtsenat den neuen Rahmenplan verabschiedet. Mit der Verabschiedung ist der Überarbeitungsprozess abgeschlossen und der neue Gleichstellungsplan rechtskräftig.