NEOLAiA

NEOstaff Week innerhalb der europäischen Hochschulallianz NEOLAiA

Mehr als 30 Mitarbeitende aller NEOLAiA-Partnerhochschulen waren vom 4. bis 8. Mai Teil der NEOstaff Week an der Universität Bielefeld. Sie tauschten sich aus, lernten voneinander und identifizierten Best Practices in Bezug auf Diversität und Inklusion an allen neun NEOLAiA-Standorten. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Diversität und Inklusion an europäischen Hochschulen gelingen kann. Jeder Tag der internationalen Staff Week hatte einen eigenen Schwerpunkt. Bielefelder Mitarbeitende der Zentralen Anlaufstelle Barrierefrei, der Gleichstellung, des Gesundheitsmanagements, des Familienservices und des an der Universität Bielefeld verankerten NEOLAiA-Work Package zu Diversität und Inklusion (D&I) hatten die Woche gemeinsam organisiert.

Die Teilnehmenden erhielten Einblicke in die Arbeitsbereiche Gleichstellung, Barrierefreiheit, Diversität, Gesundheitsmanagement und Familienservice der Universität Bielefeld. Dazu besuchten sie auch einige der Einrichtungen in der Universität Bielefeld und lernten die Unterstützungsbereiche kennen. Mitarbeitende aus den Bereichen haben nicht nur mitorganisiert, sondern waren auch als Referent*innen und Diskussionspartner*innen innerhalb der Staff Week geladen.

Den Auftakt der Woche machte der Bereich Gleichstellung. Die Teilnehmer*innen lernten die rechtlichen Grundlagen, Strukturen und Projekte im Bereich kennen. In Arbeitsgruppen verglichen sie Ansätze und Maßnahmen zur Gleichstellung an allen NEOLAiA-Partnerhochschulen.

Am zweiten Tag diskutierten die Teilnehmenden über diversitätssensibles Onboarding und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei lernten sie insbesondere die Angebote des Familienservices an der Universität Bielefeld kennen.

Schwerpunkt des dritten Tages waren die Themen Inklusion und Partizipation. Dabei lernten die Teilnehmer*innen die Zentrale Anlaufstelle Barrierefrei an der Universität Bielefeld mit ihren Arbeitsräumen und technischen Unterstützungsmöglichkeiten für barrierefreies Arbeiten und Studieren in Bielefeld kennen. In Kleingruppen besprachen sie auch, wie Inklusion an den jeweiligen Heimathochschulen verankert ist.

Am vierten Tag setzten sich die Teilnehmenden mit Diversität und (mentaler) Gesundheit auseinander. Sie informierten sich über Bielefelder Angebote wie den Gesundheitsraum und den Hochschulsport und diskutierten in einem Netzwerktreffen die Rolle von Führungskräften und Lehrenden bei Gesundheitsthemen.

Am fünften Tag tauschten sich die Teilnehmenden zur digitalen Barrierefreiheit in der Hochschullehre aus und stellten Projekte ihrer Hochschulen vor. Ergänzend zum Programm in der Universität Bielefeld, zu der auch eine Campustour gehörte, erkundeten die Staff Week-Teilnehmer*innen die Stadt. Bei einem gemeinsamen Abendessen lernten sie auch Bethel in Bielefeld als regionalen Partner im Rahmen von NEOLAiA kennen.

Stimmen aus der Universität Bielefeld zur NEOstaffWeek:

Professorin Dr. Michaela Vogt, Internationales, Diversität und Gesellschaft:

„Als Prorektorin, die gleichzeitig für NEOLAiA an der Universität Bielefeld verantwortlich ist, bin ich unendlich stolz, dass wir unsere hohe Expertise im Bereich Diversität, Inklusion und Gleichstellung mit unseren Partner*innen teilen konnten. Wir sind nicht nur national, sondern auch international in diesen Bereichen ein Leuchtturm. Wir sind bei unseren Partner*innen auf großes Interesse gestoßen. Die Staff Week hat einen intensiven Austausch ausgelöst. Ich bin mir sicher, dass alle Beteiligten nicht nur viel über Diversität, Inklusion und Gleichstellung gelernt haben, sondern ebenso über die vielseitigen Facetten unseres schönen Europas."

Michael Johannfunke, Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen und Koordinator der Zentralen Anlaufstelle Barrierefrei: 
„Der Austausch mit den Partneruniversitäten während der NEOstaff Week hat uns gezeigt, dass wir trotz unterschiedlicher struktureller und kultureller Rahmenbedingungen vor sehr ähnlichen Herausforderungen im Bereich der (digitalen) Barrierefreiheit stehen. Gleichzeitig verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: Universitäten für Mitarbeitende und Studierende inklusiver, zugänglicher und nachhaltiger zu gestalten.“

Sandra Sieraad und Lisa Steven, Gleichstellungsbüro:  „Es war uns eine Freude, die Staff week mit dem Thema Gender Equality zu beginnen. Inspiration und Wissen - diese beiden Worte wurden am häufigsten genannt, als wir die Teilnehmer*innen fragten, was sie von unserer Veranstaltung mitnehmen. Und auch als Universität Bielefeld konnten Inspiration mitnehmen: zum Beispiel von der Universität Ostrava die Idee für ein Programm für die Rückkehr in die Wissenschaft nach der Elternzeit."

Eindrücke aus den Tagen der StaffWeek an der Universität Bielefeld: 

Fotos: Universität Bielefeld