Die Prorektorin für Personalentwicklung und Gleichstellung Prof’in Kaiser hat dem Hochschulrat in dessen 60. Sitzung am 11. März das Academic Tenure-Konzept zur strategischen Besetzung von Dauerstellen im akademischen Mittelbau vorgestellt. Damit soll ein einheitlicher Rahmen geschaffen werden, in dem eine strategische Personalplanung möglich sein soll. Für die Nachwuchswissenschaftler*innen soll damit auch eine zusätzliche attraktive Karriereoption entstehen. Der Hochschulrat hat das Konzept intensiv diskutiert. Weitere Beratungen des Konzepts in den Universitätsgremien und den Fakultäten sind vorgesehen. Danach soll eine Überarbeitung erfolgen, bevor zum Ende des Jahres hin das Konzept auch vom Hochschulrat beschlossen werden soll und kann.